据东方财富choice统计，券商员工总数已增至35.49万人2022年以来，截至记者发稿时，共有1.32万人流入证券行业中信证券，中信建投，广发证券，国信证券，国泰君安，中国银河等6家大型券商员工人数均超过1万人，招商证券，华泰证券员工人数均超过9000人
无论是证券行业的高质量发展，还是特色经营，驱动创新等，人才是一个重要的起点虽然市场波动加大了行业业绩压力，但2022年的证券行业依然魅力十足，共吸引1.32万员工净流入
为顺应新的发展模式，年内券商投资，保险代理，分析师三大专业业务的从业人数呈增长趋势其中，券商投资人数扩大至7.35万人，保险代理人数超过7800人，分析师人数增长最快
高素质人才是
企业创新动力
据东方财富choice统计，券商员工总数已增至35.49万人2022年以来，截至记者发稿时，共有1.32万人流入证券行业中信证券，中信建投，广发证券，国信证券，国泰君安，中国银河等6家大型券商员工人数均超过1万人，招商证券，华泰证券员工人数也超过9000人上述8家券商年内均呈现人员净流入
最近几年来，在人才储备方面，券商始终不遗余力地为旗下各项业务的发展奠定人才基础在这一年中，超过60%的经纪人雇员出现净流入其中，41家券商从业人员净流入均超过100人，其中5家券商净流入均超过1000人龙头中信证券行业员工净流入最多，1984人，其次，中信建投净流入1929，cicc紧随其后，净流入1391人，华泰证券和郭进证券员工净流入分别为1216人和1042人
伴随着证券行业高质量发展的机遇期，对人才的需求日益旺盛券商需要加快适应新的发展模式，继续加强人才队伍建设新《证券法》明确要求，证券公司从事证券业务的人员应当品行良好，具备证券业务所需的专业能力
证券行业发展背后的核心是人力资源驱动，是一个强调人力资本的行业高素质人才是商业创新的动力华泰证券金融首席分析师沈娟表示，一方面，证券行业是为零售客户和机构客户提供专业服务的资本市场中介，对业务人员的专业要求较高，人才是客户服务的重要载体，另一方面，证券业务相对同质化，竞争激烈发展方向的选择取决于管理层的前瞻性战略眼光，人才是公司成长的舵手
大型企业的员工数量
持续扩张
2022年以来，券商各专业业务条线的员工流动也在一定程度上反映了重点业务发展方向例如，年内投资，保险，分析师三类专业业务的从业人数均呈现增长趋势，对应三种业务发展模式:券商财富管理转型，配合注册制改革稳步推进，研究驱动
在财富管理转型的趋势下，券商投资者数量现已扩大至7.35万人，较2021年末增长7.59%其中有20家券商的投资者人数在1000人以上今年以来，受市场波动影响，券商理财转型步伐略有放缓可是，许多证券公司仍然抓住机会加速转型
沈娟表示，财富管理转型是从流量抢占到股票陪伴的生态重建业务转型初期，通过招商团队建设，全渠道触达机制，大v合作引流等形式提升流量获取能力，实现量的增长，客户群稳定后，加强买家投资能力建设，基金投资展业，定制化客服等，通过搭建开放的产品货架，赋能金融科技，促进跨业务，跨行业，跨机构，跨行业的协作，实现质的提升
在注册制改革稳步推进的背景下，投资银行业务发展日趋专业化，员工的整体素质与执业质量密切相关，保险代理人的责任越来越重要，对员工的需求也快速上升目前保险代理人数量为7842人，较2021年末增长5.86%三中一中的保险代理人数量也占据了行业前四的席位，其中中信证券和中建投的保险代理人数量超过500人
中国证券投资银行相关负责人对《证券日报》记者表示，证券行业是一个以人为本的行业证券公司要建立专业化，高水平的人才队伍体系，首先是要尊重人才金证券注重人才培养和引进，不断夯实人才储备其中，最近几年来，郭进投行不断探索建立科学的激励机制，将个人贡献与薪酬挂钩，将公司发展与个人利益融合，提升员工积极性和效率
但在以研究能力为核心，带动证券公司综合业务发展的模式下，行业分析师数量供不应求目前全行业分析师仅3932人，较2021年底增长14.67%
目前，拥有100名分析师团队的券商只有10家，而cicc的分析师人数最多，有223人。
沈娟表示，与之前市场认为行业人员流动频繁不同，未来证券行业的人才管理将是影响竞争格局的重要因素行业人员将稳步增长，向头部和具体业务集中的趋势显著
