发布2021年半年报，公司上半年实现营业收入315，666.59万元，同比增长79.19%，归属于母公司所有者的净利润10283.77万元，同比增长39.59%，扣除非经常性损益和员工限制性股票成本后归属于上市公司股东的净利润为9331.92万元，同比增长47.67%。
作为国内首家登陆a股的人力资源服务企业，报告期内，科瑞国际在服务技术平台的生态模式下，持续加大技术研发投入2021年上半年各产品线同向增长趋势明显，同业聚集，推动多区域人才配置优化，协同产业发展，加快产业互联技术生态建设
核心优势助力国内业务全面增长，加速海外业务
2021年上半年，伴随着我国疫情全面有效控制，企业招聘需求激增，人力资源市场恢复，柯睿国际线下服务主营业务全面释放同时，伴随着公司不断强化前店后厂千人千岗的运营模式，cts技术升级，运营效率和整体招聘投放速度明显提升寻找中高端人才，招聘流程外包，灵活用工三项线下服务业务营业收入分别增长33.61%，28.90%，80.58%
报告期内，公司灵活用工业务再创新高，尤其在专业岗位方面领先市场本季度末，外包员工超过2.85万人，累计派遣14.95万人次it r&d，医药r&d，工业r&d，生产线专业技术管理岗位数量大幅增加扣除英国灵活就业业务后，营业收入同比增长117%此外，高端人才搜索业务和招聘流程外包业务快速恢复并大幅增长扣除英国业务后，两项业务的营收分别较去年同期增长32%和28%
在国际化进程中，以一带一路倡议为指引，科瑞国际积极拓展海外业务网点和布局，增设海外分支机构，加快构建国际化服务体系伴随着国外疫情的控制和市场的复苏，中国香港的子公司aurex集团在美国特拉华州威尔明顿新成立了axg contracting llc截至报告期末，科瑞国际在全球拥有114家分支机构，拥有2800多名专业顾问和技术人员，为20多个细分领域和领域的客户企业提供人力资源全产业链优质服务，拥有300多个利润中心，内地以外收入占集团业务收入的20.51%
坚持以科技创新和科技赋能平台链接长尾客户服务
报告期内，科瑞国际在一体两翼核心战略目标指引下，持续加快内部信息系统建设，同时坚持第二曲线加大平台产品优化和saas云产品升级迭代，优化各垂直招聘平台和产业互联平台的产品架构和运营模式，并进行运营数据跟踪和深度分析科技和信息技术投资近3500万元，同比增长22%截至报告期末，公司通过垂直招聘平台，产业互联平台，官方招聘小程序，saas科技平台接触各类客户5万余家，转化商机2万余个，产生平台付费客户1280余家
在垂直招聘平台上，柯睿国际旗下的医脉通道汇聚了180万健康私域流量池用户和1000多个行业垂直社区，有助于高效匹配人才
在人力资源行业互联互通平台上，公司持续大力推进人力资源行业互联互通，协同共享，加快沃娃升级整合，积极推进instant box两大产业互联互通平台，广泛聚集生态尊龙凯时平台入口的合作伙伴共生共赢，通过输出技术，流程，管理经验赋能平台尊龙凯时平台入口的合作伙伴，提升人力资源市场整体招聘和服务能力截至报告期末，两大平台已入驻猎头公司等人力资源尊龙凯时平台入口的合作伙伴5100余家，平台顾问3.84万余人，协同服务客户8000余家
公司以上述垂直招聘平台，人力资源管理saas云平台，人力资源行业互联平台为基础，搭建区域人才大脑和就业云超市平台，满足区域地方政府需求此外，公司在柯睿数码科技，沃娃，柯睿蔡赟，翰林派等平台拥有61项软件尊龙凯时平台入口的版权
坚持高质量发展理念开创人力资源服务业发展新格局
作为技术驱动的整体人才尊龙凯时人生就博的解决方案服务商，科瑞国际坚持以优质的人力资源服务助力高质量发展之路，始终以客户为中心，提供量身定制，精准的产品和服务截至报告期末，扣除境外客户后，境内客户36%为外资/合资企业，50%为快速成长的民营企业，14%为政府/事业单位/中央国有企业/非营利组织，后两类占比逐步提升
当前，伴随着国民经济和社会事业进入高质量发展，产业结构调整不断深化，第三产业蓬勃发展的新阶段，以人为本的人力资源服务业迫切需要输出高质量的人才服务cree国际表示，在机遇与挑战并重的关键时期，公司将以创新，协同，开放，共享的理念推动人力资源产业高质量发展，从而开创人力资源服务业发展新格局，加速国家就业优先战略，人才强国战略，乡村振兴战略的落地
